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刚从春节长假还没回过神来的职业人可能又要暂时“走神”一遭了。在春寒料峭的时节，如果挽着她的手走在白雪灯光交相辉映的街头……不过，看看那把高悬在“办公室恋爱”头上的利剑吧，“办公室恋爱”要修成正果难道只是一个童话吗？
隔板难阻心猿走，眼光脉脉爱悠悠。兔子偏好窝边草，办公恋情惹人愁。
创业期是感情的最佳磨合期
办公室恋情之所以像雨后春笋般普遍，其原因主要是现代社会的工作环境导致人们的人文生态环境出现了很大变化，年轻人的感情最佳磨合期也是年轻人的“创业期”，8小时高强度的工作把人的精力耗尽，即便在周末也只是在5个工作日之后本能地放松，而且周末把工作带回家的职业人也不在少数，有限的时间和精力都献给了工作，自然留给丘比特的空间也就相应缩减。
中国职业经营网首席执行官李福平认为，现代职业人的交往面很广，有了广度，自然深度就有所降低，绝大部分发生在写字楼和高级宾馆的异性接触往往只是城市化的商务交往，基本上没有产生感情的可能。而在写字楼的白领当中，由于年龄相仿，无论从工作到生活都存在共同的语言，互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，日久生情，男女成双成对卷入办公室感情漩涡在情理之中。上班变成了约会，办公室恋爱无疑会使得枯燥而繁重的朝九晚五变得可爱起来。
为“爱”跳槽要考虑成本
记者在采访中发现，超过六成的人认为办公室恋情极有可能给自己的职业发展带来负面影响，而在一家权威机构的调查当中，对办公室恋情表示“不支持”的占到了46%，更有接近30%的人表示“强烈反对，觉得这是在耽误自己的前程”。虽然老板深谙“男女搭配干活不累”的道理，但是一旦工作搭档变成生活搭配，老板又会十分敏感，主要担心是企业内部信息的泄漏、团队关系复杂化、绩效考核有失公平等问题。这一情况在那些规模较小、人事管理机制不十分健全的企业尤为表现明显。
人力资源专家何斌认为，对于年轻人来讲，跳槽是很寻常的事情，如果能把办公室恋情进展和自己的职业转换结合，那也是不错的策略，也就是说为了保全感情完全可以选择跳槽，这里有一个成本的考虑，关乎职业生涯，不可不察。
企业文化土壤决定恋爱之树的果实
公室恋情的成功与否取决于企业的行业性质和文化氛围，比如在一家国内著名的通讯器材企业的应届毕业生动员大会上领导每年都要明确宣布公司不赞成内部员工谈恋爱，而在很多咨询类、审计类企业，老板则会提倡员工内部发展。究其原因在于企业经营的形式有所差异，前者的产品是技术，企业信息安全尤为重要，内部管理也有准军事化的趋势，而后者则由于多为小团队合作，开设“夫妻店”还能增加团队默契，提高工作效率。
所以，对于职业人来讲，在做出这一重要的选择之前应该仔细分析自己所在行业和职位的特点。当然也不用担心自己在感情问题上的鲁莽而冲犯“办公室恋情”的禁忌，当你真正融入这个企业，在其沉积多年的企业文化的熏陶之下，必定成为一个能够适应这个企业文化氛围的出色职业人。
办公室夫妻守则
当“办公室恋情”修成正果，二人开设的“夫妻店”究竟应当如何经营又是一道难题摆在了职业人面前，不过，职场专家开出的两件法宝可以让你二人更加如鱼得水，左右逢源。
“夫妻派”要体贴老板
对于老板们来说，他们害怕小团体搞“分裂”对抗他，但他们也更愿意看到在一群阳奉阴违的员工中还有一个小团体是自己的忠实支持者。
“夫妻派”正符合了老板们的需求，虽然需要双倍的感情和精力投入，但是其回报必定更是不菲的，要明白老板可是职业人的衣食父母。
开诚布公感动同事
办公室里的闲言碎语是无处不在的，你们不用忍耐，假如一忍再忍，人家还会认为你们是“软柿子”。最好的办法就是和这些人开诚布公地交谈。告诉他们，他们的行为对你们夫妻是一种严重的伤害，你们不会听之任之，并且向他们晓以利害，指出继续八卦是损人不利己的行为。
真诚必然换来善意的理解，毕竟是同事多年，没有人故意要来砸你的“夫妻店”。
案例解析
基层员工双宿双飞
去年情人节，在公司的晚会之后，郭小姐和心仪已久的男同事回了家，后来就成为了同事们瞩目和谈论的焦点。可惜今年情人节前夕，他居然说因为父母不同意的原因就跟郭小姐分了手。现在，郭小姐每天上班见到那个人时都感到特别局促不安，甚至魂不守舍，工作状态一直不好，领导也找过他谈话。郭小姐最担心的是，他有可能在同事当中胡扯他们之间以前的关系，这样很可能让大家觉得自己是一个很轻浮的人。
“专家点评”
●李福平，中华职业精英网首席执行官
郭小姐现在的当务之急就是要和前男友摆出一副“势不两立”的架势，这样方可以挽回自己的一点面子，试想如果这样被男友“抛弃”，依然能够处之泰然，虽然给了大家一个坚强的印象，但是同事难免会觉得你根本就不把感情当回事，从而加深同事们觉得你轻浮的成见。
职业人和同事之间的感情必然建立在长久的工作关系之上，对对方的个人品性完全能够有一个充分的观察和了解，这是谈“办公室恋爱”的独特之处。
同事之间经常会对别人品头论足，要了解一个人既可以间接也可以直接，不可谓不全面，所以贸然选择一个不值得信任的人只能是自己的错误。
中层管理者出双入对
文茹在一家咨询公司担任市场总监，半年前他和分公司经理张某双双“坠入爱河”，最开始他们担心影响工作，所以尽量避免在办公室过多交谈。但是后来这一对办公室情侣最终没有逃过老板的法眼，公司老板对“办公室恋情”一直是深恶痛绝，所以老板一发现就开始给这对鸳鸯“穿小鞋”。这一次，公司计划在西安设立一家分公司，但是老板要文茹和张某在三天以内完成分公司设立可行性的市场调研报告，如果任务完不成，作为分公司经理的张某将被扣发年终奖金。文茹觉得这是老板故意找茬，因为这个任务是根本完不成的，二人已经打算双双跳槽。
“专家点评”
●郭策，宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问
首先，对老板来说，“办公室恋情”就是“办公室政治”问题。对于几十人的小型公司来说，老板最怕的事就是下属联合或拉出去“另立山头”。这对情侣是公司举足轻重的人物，老板对他们有看法是正常的。让他们做调研报告，只不过是老板“无言的警告”。如果二人“事业为重”舍不得这份工作，那么面对警告完全可以“悬崖勒马”，老板肯定会原谅。
其次，放弃了自己长时间经营的市场，双双跳槽也不是最好的办法。最佳的选择是其中一个及早跳槽是上策。但是，两个人不可能跳到同一家公司，如果跳到两个咨询公司，这个圈子就这么大，迟早双方老板都会知道这层关系，不怀疑你身在曹营心在汉才怪。所以如果跳槽，另外一个最好跳到咨询以外的行业，虽然成本较大，但这是避免老板猜忌的惟一办法。
公司老板和秘书攀花折柳
Ally发觉自己喜欢上了总裁，而34岁的他居然还是单身，更让Ally意想不到的是，他有一天居然主动向自己表达了爱慕之情。Ally没有拒绝，但是表示如果要让自己答应他，那么自己就必须要辞职，但是对方却不同意。对方认为，感情和工作是两回事情，妻子做秘书也是很正常的事情，而且更能体贴入微。
“专家点评”
●何斌，信慧行(中国)企业管理研究中心主任
首先，秘书的特殊身份决定“办公室恋爱”发生的可能性是比较大的，但是当关系成熟之后，秘书的身份肯定要做出转变。秘书情人一般都要成为全职太太，总裁拒绝Ally的辞职，说明总裁的诚意值得怀疑，秘书处在一个弱势地位，女方的谨慎是完全可以理解的。
更重要的是，现代商业交往要求经理人有更加广泛的交际面，一个成功的商人或者经营者可能在家有一个全职的“闲妻”，也可能有一个比肩或者同样出众的女强人妻子，前者从生活上相夫，后者从事业上相夫，而妻子做秘书则显得不伦不类。而且，即便秘书成为全职太太，难免受人猜忌，新人秘书诚惶诚恐或者心猿意马，这样都是不利于工作的，所以秘书和老板的办公室恋爱并不值得提倡。
国企上下级眉来眼去
高静和单位的处长偷偷摸摸地“执子之手”已经有一段时间了。处长很干练，每次在单位都装得“井水没犯过河水”，但是高静却无法忍受这种虚伪的装模作样。于是，以前对上级的毕恭毕敬也变成了对MRRIGHT的牢骚和脾气，可是这对于“等级森严”的国有单位而言确实乱了章法，舆论压力开始纷至沓来。加上有人打了小报告，高静和男友都感到压力很大，男友三十出头就是正处，以后的发展前景比自己好，为了他的“仕途”和这份感情，高静选择了辞职。
“专家点评”
●郭策，宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问
首先，高静不应该贸然对他发脾气。国有单位的人际关系比较复杂，男友要在下级面前保持自己的威信，防止同级利用这件事大做文章，又要维护和上级的关系，不使老板难堪。可谓如临深渊，如履薄冰。高小姐没有看透这一步棋，把男友推到了两难的境地。高小姐如果能沉稳一点，趁其他人不知道两个人的关系时，调出这个处室，问题好处理得多。
其次，辞职未必是惟一的选择，没有考虑好自己的发展方向就辞职，是职场大忌。另外，两个人的关系尚未确定，还没有结婚，不好说未来的发展究竟是什么样子。三十岁的人做正科或副处已经是超常的，她的男友坐到正处的位置，加上他掩饰两个人的关系，滴水不漏，此人的城府之深，可见一斑。万一男友做了陈世美，高小姐岂不是人财两空。
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